据《每日电讯报》披露，阿森纳俱乐部正面临超出预期的裁员潮——除已进入风险程序的60个岗位外，还将有多名员工陆续离队，俱乐部内部氛围已明显转冷。

让球迷和员工 alike 难以接受的是时机：上周才向员工通报裁员风险，而就在几个月前，球队刚捧起二十余年来首座英超奖杯，主帅阿尔特塔也刚签下肥约。按理说，这应是阿森纳历史上值得庆祝的巅峰时刻——顶级阵容、世界级教头、忠诚拥趸，去年还创下收入纪录。然而现实是，内部情绪跌至低谷。

《每日电讯报》获悉，除60个岗位面临裁撤外，多位资深且有影响力的成员已经或即将在未来数月内离开。多个部门正经历重大变动与动荡，这与阿尔特塔麾下一线队的稳定形成刺眼反差。

对任何企业而言，这种审查都是挑战，但对英超俱乐部来说更难自圆其说——尤其是阿森纳这样规模庞大且战绩彪炳的俱乐部。当少数核心员工（即资深球员）年薪数百万英镑时，裁撤普通岗位在外界眼中无论如何都说不过去。

这就是阿森纳这类雇佣约850人的俱乐部所处的泡沫：极少数明星雇员拿走了收入的很大一部分，而其余员工——尤其是远离训练基地的商业和零售部门——过着普通人的生活，领着普通的薪水。他们才是受冲击的群体。对许多将阿森纳视为社区机构而非企业的支持者来说，这留下了深深的不适感。

为何偏偏在英超夺冠后如此迅速地发生？简单答案是：无论五月排名第一还是第二，这一行动都会推进。去年九月领导层变动、理查德-加利克出任首席执行官，远在夺冠之前。作为新CEO，加利克主导了对俱乐部运营的审查，阿森纳还与波士顿咨询集团展开了合作。

这一切建立在一条不受欢迎的财务现实之上：阿森纳已连续七年亏损。上赛季账目尚未公布，但几乎必然显示又一次亏损，且可能是巨额亏损。英超夺冠提升了俱乐部形象和长期盈利能力，却不会立即改善银行余额。俱乐部激励性奖金结构的一个后果是，至少短期内，拿第二名实际上可能比夺冠更赚钱。

内部改革的理由是：阿森纳必须更高效地利用资源以创造更多收入。逻辑很直接——场外创收越多，对球队投入越大；球队投入越大，成功带来的回报就越多。

此外，一旦重组全面铺开，受影响的60人中部分人可能有机会转岗至俱乐部内其他职位。据悉，咨询程序正在进行中。

假以时日，员工或许能更清晰地理解这一愿景，阿森纳的财务实力也可能增强，带来场上持续成功与场外实质性增长。但眼下，俱乐部内显然有许多人对这一长期计划缺乏信心，感到沮丧、担忧，不明白为何这一切真的必要。

更添讽刺的是，阿森纳和阿尔特塔近年来热衷于将俱乐部描绘成一个团结的大家庭。阿尔特塔曾把一只名叫Win的巧克力色拉布拉多犬带到训练基地，因为他觉得阿森纳"是一个家庭"，"需要一只狗来代表这个家庭"。他在2023年说过："我认为俱乐部还可以做更多事情来与人建立联系。更关心人，展示爱。"

显然，在这样的时刻，这类情感表达对受影响员工及其同事来说显得相当空洞。事实上，训练基地的"家庭"从未与俱乐部其他部分真正连接。伦敦科尔尼——教练和球员所在之地——是阿尔特塔的主要领域和关注焦点。这位西班牙教头没空在饮水机旁与商业和零售团队闲聊。

这大概也解释了为何阿尔特塔上周在新闻发布会上被问及裁员时如此不悦。"这个问题不是给我的，"他说，"显然我不是回答那个问题的合适人选。"

该由俱乐部老板和高管来回答这些问题。迄今为止，由于程序仍在进行，他们未能出面。时间将证明，这些离职和内部不满会对阿森纳作为一支球队——以及一家俱乐部——的前景造成多大损害，抑或毫无损害。

来源：每日电讯报